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勞動用工咨詢

欧洲快乐赛车 www.tdcuwp.tw 勞動用工方式分為哪些種一、從簽訂勞動合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。1.固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,要約定合同的終止時間。. . . . . .

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勞動用工方式分為哪些種

一、從簽訂勞動合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。

1. 固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,要約定合同的終止時間。 2. 無固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定無確定的終止時間。 3. 以完成一定工作任務為期限的用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定以某項工作的完成為合同的期限。 二、從聘用勞動者的身份來分,有固定用工和臨時用工2種方式。 1. 固定用工,稱為固定工,用工手續完備,簽訂勞動合同,享有全部工資,福利,社會保險等待遇。 2. 臨時用工,稱為臨時工,現在叫外聘工,用工手續不完備,一般不簽勞動合同,規范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截,同工不同酬,沒有社會保險。此種情況雖然違法,卻大量存在。 外聘工雖然是現在的叫法,臨時用工卻是計劃經濟的產物,一直延續到現在。隨著勞動法制建設的深入發展,臨時用工的不公平,會得到改變。 三、從工作制度來分,有標準工時工作制用工,不定時工作制用工,綜合計算工時工作制用工3種方式。 1. 標準工時工作制:適于工作時間固定,即每周工作5天,每天工作8小時,每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。 2. 不定時工作制:適于因工作無法按標準工作時間衡量,需要機動作業或工作,執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員、長途運輸人員等。 3. 綜合計算工時工作制:適于以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業的人員。

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